人と組織の元気のボタン
マインドセットならエナジースイッチ
Who?が、Iに、そして、Weに
組織まるまる元気にするソリューションを提供
お客さまの一員としてコミット
お客さまと一緒に
だからこそ、高いリピート率
Previous
Next

人材開発のコラム@エナジースイッチ

企業研修のプロが綴る人・組織活性化の洞察

“言われたことしかできない”主体性を発揮できない若手社員が一皮むけて成長するための人材育成と働く環境づくり

「そこまで言わないとわからない?」「なんで言われたことしかできないの?」と、ストレスを感じた経験は、誰もがお持ちではないでしょうか。今回のコラムでは、言われたことしかできない若手社員に対して歯痒い思いをしているリーダーのために、主体性を発揮できない若手社員を一皮むかせる方法について解説します。

対話とは ~対話の意味や必要な理由、対話のやり方、対話と会話の違いを解説~

「管理職に昭和の関わり方をやめてもらって、部下と対話できるようになってほしい」と思う人事・教育担当者は多くいらっしゃいます。一方で、「わかっているけどうまくできない」というのが多くの管理職の方の本音です。対話をうまく活用することで、管理職の方は部下と信頼関係を構築し、部下はもちろん自分も成長させることができます。このコラムでは、対話の意味や必要な理由、対話のやり方、対話と会話の違いなどをご紹介します。

上昇志向が持てない若手&中堅社員に必要な3つの対策

日本のビジネスパーソンは最も“学ばない”といわれ、また、最近の若手社員の4人中3人は出世を望まないともいわれています。なぜ、日本のビジネスパーソンは成長意欲や上昇志向が低いのでしょうか。 今回のコラムでは、真面目だけど出世や成長に対して強い思いがもてない若手・中堅社員の特徴や、成長意欲や上昇志向がもてない原因、彼らのマインドを変えるための対策について解説します。

リーダーとは ~リーダーの役割や大切なこと、必要な要素やスキルを解説~

ニューノーマルといわれる時代を乗り越え、組織として持続的に成長していくためには、組織をけん引するリーダーの存在が不可欠です。近年では、リーダーシップを発揮するのに肩書きは不要で、一人ひとりがリーダーシップを発揮することが強い組織づくりには重要だという考え方が主流です。本日は、そんなリーダーの役割やリーダーにとって大切なこと、リーダーに求められる要素やスキルをご紹介します。

若手社員の育成を成功に導くコミュニケーションのコツ 〜効果的な指導方法や若手社員の育成研修事例をご紹介〜

やっとの思いで採用した若手社員の定着や成長のために重要なのが、OJTや日々の業務でおこなうコミュニケーションです。ですが、相手と状況に応じた適切なコミュニケーションができなくては、若手社員育成にはつながりません。このコラムでは、忙しい上司でもできる、伸び悩む若手社員の成長を促すコミュニケーションのコツをご紹介します。

ダイバーシティ研修の内容と選び方とは? ~目的や求められる効果を解説~

ダイバーシティ研修は、ダイバーシティ&インクルージョン推進の目的を実現するために、当事者、周囲の関係者、そして組織の意識や行動を変えるために実施されます。ですが、ひとくちにダイバーシティ研修といっても、漠然としすぎて、何をしていいのかイメージができない人事・教育担当者の方も多くいらっしゃいます。このコラムではダイバーシティ研修の全体像を、対象者別に整理してご紹介します。
コンテンツ一覧
No more articles to load

動画 @ エナジースイッチ

研修風景やセミナー紹介などの弊社サービス

エナジースイッチの3つの強み

人材開発や組織開発を生業とする弊社の強み

①圧倒的な
プロデュース力

登録トレーナー数461名は、業界有数。経験と実績あるプロフェッショナル群からベストトレーナーを選定し、目的に合った人材開発のソリューションを生み出します。

②最上志向の
設計力

これまでの提案したプログラム数1,540。あらゆる人材開発ニーズに最上志向のカスタマイズで対応し、希望されるお客様にはチャレンジオプションも提供します。

③要望を汲み取る
実現力

96%のお客様が「自分たちの要望が十分に反映されている」と回答。契約後も伴走し、オンボーディングの成功へと導きます。

お客さまインタビュー

ご利用のお客さま

トレーナー紹介

SNSコミュニティ

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Cover for 株式会社エナジースイッチ
242
株式会社エナジースイッチ

株式会社エナジースイッチ

エナジースイッチ(通称「エナッチ」)の公式Facebookページです。HPも?

あけましておめでとうございます。
旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
 

長年、多くのお客様に暖かいサポートをいただき、
おかげさまで株式会社エナジースイッチは今年15歳の
誕生日を迎えます。
  
エナジースイッチのMissionである、
“まだ見ぬベストフィットを探し、
人と組織が元気になるスイッチを入れる。”
を掲げて、徹底的に“カスタマイズ”と“アウトトレーナー”に
こだわってきました。
  
今後もValue(強み)である、
 
■圧倒的なプロデュース力
■最上志向の設計力
■要望を汲み取る実現力
 
に磨きをかけ、人材育成・組織開発に携わる
皆さまのお役に立てますよう精進してまいりますので、
変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
  
末筆ながら、
皆様のご健勝と益々のご発展をお祈り申し上げます。
 
本年も宜しくお願い申し上げます。
  
2023年 謹賀新年
株式会社エナジースイッチ メンバー一同

#エナジースイッチ #あけおめ #あけましておめでとう #謹賀新年 #HappyNewYear
... See MoreSee Less

あけましておめでとうございます。
旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
 

長年、多くのお客様に暖かいサポートをいただき、 
おかげさまで株式会社エナジースイッチは今年15歳の
誕生日を迎えます。
  
エナジースイッチのMissionである、 
“まだ見ぬベストフィットを探し、
人と組織が元気になるスイッチを入れる。” 
を掲げて、徹底的に“カスタマイズ”と“アウトトレーナー”に
こだわってきました。
   
今後もValue(強み)である、
  
■圧倒的なプロデュース力 
■最上志向の設計力 
■要望を汲み取る実現力
 
に磨きをかけ、人材育成・組織開発に携わる
皆さまのお役に立てますよう精進してまいりますので、
変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
  
末筆ながら、
皆様のご健勝と益々のご発展をお祈り申し上げます。
 
本年も宜しくお願い申し上げます。
  
2023年 謹賀新年
株式会社エナジースイッチ メンバー一同

#エナジースイッチ #あけおめ #あけましておめでとう #謹賀新年 #HappyNewYear

エナッチの会社紹介ムービーです!
 
 
written by アスカ
 
#エナジースイッチ #エナッチ #会社紹介 #人材開発 #研修 #動画
... See MoreSee Less

【エナッチ全員集合!!!】
 
このメンツで、全員対面で集合するのは、なんと・・・初!
 
今日は、会社案内ムービーの制作のために、全員集合したのでした。
なので、みんな、フォーマルスーツです。
 
貴重な機会なので、記念撮影ぱちり。
 
 
写りが様々で、不公平感が生じないよう、ちょうど「真ん中」ぐらいのをピックアップしたのですが(それでも2枚)、ほんとの実際は、2割増し、美男美女たちです。
(顧問曰く、外部の人から言われるのだそうな。・・・ほんまかいな・・・)
 
 
ちょ―――っと、忙しめで、色々大変ですが・・・
がんばってこ―、オー!!!
 
 
 
written by アスカ
 
#エナジースイッチ #エナッチ #全員集合 #人材開発 #研修 #初対面 #オフィシャルスーツ
... See MoreSee Less

【エナッチ全員集合!!!】
 
このメンツで、全員対面で集合するのは、なんと・・・初!
 
今日は、会社案内ムービーの制作のために、全員集合したのでした。
なので、みんな、フォーマルスーツです。
 
貴重な機会なので、記念撮影ぱちり。
 
 
写りが様々で、不公平感が生じないよう、ちょうど「真ん中」ぐらいのをピックアップしたのですが(それでも2枚)、ほんとの実際は、2割増し、美男美女たちです。
(顧問曰く、外部の人から言われるのだそうな。・・・ほんまかいな・・・)
 
 
ちょ―――っと、忙しめで、色々大変ですが・・・
がんばってこ―、オー!!!
 
 
 
written by アスカ
 
#エナジースイッチ #エナッチ #全員集合 #人材開発 #研修 #初対面 #オフィシャルスーツImage attachment

Comment on Facebook

おめでとうございます。いい顔していますね。

7 months ago

株式会社エナジースイッチ

7月1日はエナッチの創立記念日
     
丸14年になりました。
     
これまでも、創立記念日は何かイベントやったり、みんなで宴席、というのが習わしで、でもコロナになってオンライン飲み会ばかりだったので、3年ぶりのイベント復活。
 
リアル対面全員集合も、半年ぶりでした。
 
 
で、熱中症警戒アラートのなか・・・
ビアマウント @ 高尾山 🍺
 
登山チームとケーブルカーチームに別れ、時間差出発。
なぜか、後追いで、登山チームの写真の真似して写真を撮るケーブルカーチーム。
 
 
 
いつも思うし、
おそらく他のメンバーもみんな同じこと思ってると思うのですが、
色々、様々、多々、至らない点はたくさんあっても、
エナッチメンバーはほんとみんな、いいメンバーが揃ってる‼️
凸凹で、多彩な個性ながら、みんな人が良くて、お互いに対するリスペクトと思いやりに溢れているなあ、と感じます。
人として尊敬できるメンバーばかり。
 
これが、14年間、なんちゃってシャチョーをやらせていただいている私の一番の、ダントツ一番の自慢です。
 
ベテランメンバーも多くなってきました。
10年勤続賞なんてのも、考えなくちゃな・・・
 
 
 
14年・・・といっても、経営者としての私は、お恥ずかしながら、まだ、せいぜい幼稚園児、ぐらいな感覚です。
 
経営というものがどういうものか、というのをやっと気づいて3年目、ぐらいなので、幼稚園児といっても、年少クラス・・・・
 
私の今期のテーマは、「シフトチェンジ」
それはすなわち、「経営者の仕事をする」ということです。
 
ついつい、一介のマネジャーレベルの視座や、ちょっと自分が売れて営業マネジャーになった、ぐらいの仕事をしているなあ、ということに、気づいたものの、得意で好きなことから抜けるのは難しく、未だまったく発展途上。
 
 
 
そんななんちゃって経営でも14年間やってこれたのは、メンバーに許してもらってるんだろうと、ほんと思います。
 
昨日は、みんな、「ぶっちゃけ、本心の入社志望動機」という話で盛り上がったのですが、それはすなわち、私に対する期待であり要望であり信頼なのだと思っています。
 
 
彼らを守り、
物心両面に豊かな人生を送ってもらうためにも、
私自身が成長したいな、と、もはや最近神社仏閣ではいつもこのことを祈っている神頼みぐらいに熱望しています。
しかし、昨日と同じ今日を過ごし、明日の予定に、変わること、成長することの要素がなければ、結局、現状維持の日々を過ごすだけ。
・・とメンバーに話すベクトルを、自分に一番向けていきます。
 
 
 
このような節目には、事業としてのビジョンや、戦略や、夢を語るのが、本来なのだろうと思います。
・・・が、一番、心を占めている私の気持ちは、こんなでした。
 
 
 
何をやるか、よりも、誰とやるか、を大切にしたい。
誰と一緒にバスに乗るか、その一緒に乗ってくれたメンバーと、どこに行くかを相談し、力を借りながら、進んでいきたい。
 
 
 
 
 
15年目も、みんなで力を合わせて頑張ります。
 
クライアントの皆さま、トレーナーの皆さまには、今後とも、ぜひ、暖かく見守っていただき、お付き合いいただけますよう、何卒、どうぞ宜しくお願い申し上げます。
 
 
 
written by アスカ
 
#14周年 #高尾山ビアマウント #半年ぶり対面 #登山 #ビアガーデン #全員集合
... See MoreSee Less

Comment on Facebook

おめでとう㊗️ございます!益々のご発展を心よりお祈りしております🤗素晴らしいですね!

14周年おめでとうございます🍾㊗️🎊🎈🎉 不屈の精神を持った社長の賜物です♪ メンバーの仲良しさが伝わってきます(^^)

LOVE エナッチ

一部上場製薬メーカー様での管理職研修。
  
最初にインバスケットやトレーナーとの1対1のロールプレイングで自身の課題を把握した後、続く2回目以降はそれぞれの能力開発を進めていきます。
  
数か月間かけて、組織の長として求められるスタンス・知識・能力を高めていただく取り組みです。
 
【投稿者:N】
#管理職研修 #階層別研修 #オンライン研修 #経営幹部 #エナジースイッチ #EnergySwitch! #製薬
... See MoreSee Less

一部上場製薬メーカー様での管理職研修。
  
最初にインバスケットやトレーナーとの1対1のロールプレイングで自身の課題を把握した後、続く2回目以降はそれぞれの能力開発を進めていきます。
  
数か月間かけて、組織の長として求められるスタンス・知識・能力を高めていただく取り組みです。
 
【投稿者:N】
#管理職研修 #階層別研修 #オンライン研修 #経営幹部 #エナジースイッチ #EnergySwitch! #製薬
Load more

よくあるご質問

ひとクラスの研修の受講人数は何人まで可能ですか?

テーマや時間など、研修の位置づけによって異なります。が、たいていは、24名/クラスというのが上限としてお薦めです。トレーナーの目が行き届き、ペアワークやグループワークも組みやすく、インプットとアウトプットのバランスが取りやすいです。
オンライン研修の適正人数も20名、24名までに抑えたほうが効果は高いです。

研修をやってほしいタイミングのどれくらい前までに依頼をすれば間に合いますか?

研修は本番当日よりも、事前準備の成否がその効果に影響する度合いが高いです。
したがって、「いきなり呼ばれて研修当日」ではなく、受講者に課す事前の取り組みやレディネスの醸成など、少なくとも1ヶ月はリードタイムを設けることをお勧めいたします

無料セミナーは定期開催していますか?

はい。しております。
こちらのボタンよりご確認ください。
今回、ご都合が合われなくても、プランナーから動画やテキストなどを使ってセミナーの紹介をさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。気軽に問い合わせる

当社と同じ業界での実績はありますか?

弊社の実績は、こちらをご覧ください。
ただ、私達の経験から、「業界」の共通性よりも、「課題」の共通性の方が、研修の企画という観点からは、経験値として重要になります。
同じ業界でも、その企業様の歴史や背景、経営方針によって、どのような打ち手がFITするかは異なります。
私達は、あまり先入観を持たずに、お客さま理解に努めます。

発注前に、研修の一部を体験したりテキストを読んだりすることは可能ですか?

過去に実施したことのある研修であれば可能なこともございますし、動画をご覧いただけるものもございます。
ただ、ぜひ、お気軽にお問い合わせください。営業担当に気軽に問い合わせる。

研修のテキストを使って、社内で共有してもいいですか?

研修受講者とクライアント事務局の方が活用する範囲での使用に限らせていただいておりますので、社内での再利用はお断りしております。動画の取り扱いも同様です。
著作権などの知的財産権の観点から、ご理解ください。

オンラインでの研修実施は可能でしょうか?得られる学びに違いはありますか?

オンラインが得意な領域と、苦手な領域があります。
その特性を生かした設計をすることが必要です。
対面研修が制約される場合は、弊社では、オンラインライブと動画視聴を組み合わせたブレンド型をお勧めしています。

オンライン研修のための使用システムはなんですか?
「Zoom」「teams」「Cisco Webex」「Googleミート」「Remo」のシステムを使用できます。
他にも、ご希望のシステムがあれば、ご相談ください。
ただ、制約がなければ、操作性と機能性、コスト面から弊社ではZoomを推奨しています。
もちろん、通信環境の整備から、万が一の通信トラブルへの対応も、お任せください。
費用はどれくらいでしょうか?

テーマ、時間、トレーナー、受講者層や人数によって様々で、オーダーメイドにつき規定の料金を定めていません。
恐れ入りますが、お問い合わせください。

キャンセルした場合、キャンセル料はかかりますか?
はい。請求させていただいております。
実施予定日の60日前から、キャンセル料や延期料が加算されるようになっております。

エナジースイッチに質問する

Copyright© 2020 Energy Switch Inc. All Rights Reserved

エナジースイッチ
人材育成・組織開発の
新着情報をお届け

無料ダウンロード資料で情報収集

貴社名

お名前

Email



時期

Download files 【お役立ち資料】効果的な研修設計のポイント
【お役立ち資料】オンライン研修設計のポイント

【事例紹介】主体性を生み出す研修
【事例紹介】マインドを変える研修
【事例紹介】見え方を変える研修
【事例紹介】若手社員マインドセット研修
【事例紹介】グローバルリーダーマインドセット研修

【事例紹介】女性リーダー研修成功のポイント
【事例紹介】ダイバーシティマネジメント研修

【事例紹介】28歳までにはじめる女性キャリア研修
【事例紹介】女性活躍研修事例紹介5種

【事例紹介】働き方改革推進のための研修事例13種
【お役立ち資料】男性育休の現状とは
【事例紹介】シニアのキャリア自律.をうながす研修
【事例紹介】アンコンシャス・バイアスとは何か
【参考資料】高度外国人材はどんな存在なのか

【事例紹介】世代別キャリア開発成功のポイント
【事例紹介】コーチング研修事例紹介3種
【お役立ち資料】リーダーシップとは何か
【事例紹介】リーダーシップに必要なスキルとは何か
【事例紹介】変革型リーダーシップ研修事例

【事例紹介】言葉の持つ力「ファシリテーション研修」
【事例紹介】褒め方&叱り方を身につける研修
【事例紹介】伝える力と聴く力
【お役立ち資料】日常づかいの1on1対話スキル
【お役立ち資料】日常づかいのアンガーマネジメント

【お役立ち資料】研修で「行動変容」を定着させるには
【お役立ち資料】研修の事前・事後の取り組み紹介
【研修リアルストーリー】プレイバックシアター

 全てダウンロードする

エナジースイッチの情報を受け取る!